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一季度劳动力市场供求状况分析出炉

发布时间:2019-11-22 20:37:47 编辑:笔名

一季度劳动力市场供求状况分析出炉

制造业用人需求稳居首位

从第一季度市公共就业服务机构提供的数据来看,第二产业岗位8603个,比第三产业岗位多出619个。二产当中的制造业需求人数为7125,占总需求的41. 67%,稳居用人需求量第一位。在制造业大量的需求下,部分单位逐步优化用工结构,将用工年龄限制放宽,除了部分岗位对年龄有特殊要求外,有些岗位甚至将年龄放宽到40岁。同时,企业普遍提高工资待遇,有些生产电子元件和塑料制品的单位一线操作工人工资最高可达3200元/月,比去年提高了近10%。

部分岗位求职招聘两难并存

部分岗位“招工难”和“求职难”并存现象仍然存在,主要分布在服务员、营业员、收银员、行政业务人员及一线操作工等岗位。部分岗位工作时间长、工资偏低、社会保障不到位等是招工难的重要原因。同时,受元旦、春节这两个传统节日的影响,务工人员大量返乡过节,使得一部分劳动密集型企业在短时间内流失部分员工。另外,劳动密集型、服务性企业在招募员工年龄上设限,即大部分员工要求在25岁以下,以及新生代劳动者对企业福利待遇、工作条件和文化生活等有着更高的要求也是两难并存的原因。

家政业招用难问题日益凸显

家政服务业稳定性差、流动性大的特点依然显着,部分家政服务员不安心工作,无故要求增加工资,动不动就炒雇主鱿鱼,甚至不辞而别,新的劳动力供给往往不能及时跟上,再加上一些非法中介的恶性竞争,致使一部分具有熟练技能的家政服务员严重流失。另外,由于家政服务员与雇主之间的关系属于雇佣关系,因此并不在《劳动合同法》的调整范围内,家政服务员的地位在法律上很尴尬,社会保障制度中她们也被边缘化。另外,有些家政服务员来自外省市,以农村、不发达地区为多,她们的卫生习惯、生活方式和家务达标要求和客户的期望有较大的差异。以上种种,都是家政服务业招用难问题存在的原因。

(:杨浩 通讯员:刘少铸)

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